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2013-3-15 20:02:00FY12财年联想中国区展翅四期应届生培养项目
培训发展
  专业化的培训体系是提高员工专业技能和道德素养的重要途径。联想(中国)建立了联想管理学院,形成了内部培训、导师辅导和外部教育培训相结合,项目多样、内容丰富的培训体系。
新员工“入模”培训
  9月1日,联想为72名新员工开展了为期11天的“入模”封闭式培训,培训包括职业化、素质拓展、走进联想、技术创新、参观联想、业务介绍、EAP逆商心态转变、财务基础&经营分析、DiSC沟通培训、商务礼仪、学长对话等,帮助新入职的员工理解联想人应具备的素质,明确发展路径和职业规划。
初级急救员取证培训讲座
  7月20日,联想举行初级急救员取证培训讲座,邀请海淀区红十字会的急救资深专家为员工授课讲解。联想45名安全员通过一天的理论学习与操作演练,了解了急救相关的基本医学知识和操作要领,并通过考核,获得由北京市红十字会协会颁发的《急救员证(初级)》证书。

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